Employer branding

EVP-fejlesztés, karrieroldal, toborzási marketing, Glassdoor \+ Profession.hu reputáció és munkavállalói storytelling. Vonzd és tartsd meg a legjobbakat. Kérd az ingyenes employer branding konzultációt.

Employer Branding

A magyar munkaerő-piac 2025-2026-ban historikus kihívást támasztott: 2.5%-os munkanélküliségi ráta, magas fluktuáció, generációs különbségek a Z és Y munkavállalók között. Az erős munkáltatói márka nem luxus — kritikus üzleti előny.

Munkáltatói márka, ami tehetséget vonz

  • EVP-fejlesztés (Employer Value Proposition) Saját munkavállalói interjúkon alapuló, hiteles EVP. Nem PR-szöveg, hanem amit valóban kapnak az emberek. 4-6 hét alatt készül.
  • Karrieroldal és jelentkezési flow Konverzió-optimalizált karrieroldal pozíciónkénti landing page-ekkel. Greenhouse / Workable / saját ATS integráció. Mobil-first design (Z generáció).
  • Toborzási marketing LinkedIn, Profession.hu, Facebook, Instagram, TikTok kampányok pozíció szerint. Sponsored Content B2B, Reels Z generációnak — különböző creatívokkal.
  • Munkavállalói storytelling „Egy nap az életünkben” videók, day-in-the-life Reels, csapat-bemutató cikkek. A munkatárs maga a brand-nagykövet — nem egy marketinges szlogen.
  • Glassdoor + Profession.hu reputáció Munkáltatói profil optimalizálás, válaszadási stratégia értékelésekre (jó és rossz egyaránt), proaktív review-szerzés elégedett dolgozóktól.
  • Belső kommunikáció és onboarding Az új belépőtől az első 90 napig strukturált onboarding flow. Belső hírlevél, sikertörténetek, csapatépítés-kommunikáció.

Mikor érdemes employer brandinggel foglalkozni?

3 jelzés: (1) több mint 3 hónapja nem találtok megfelelő jelöltet egy nyitott pozícióra; (2) a fluktuáció meghaladja az iparági átlagot (jellemzően 15% feletti évente); (3) a Glassdoor/Profession.hu rating-etek 3 csillag alatt van. Bármelyik jelzés esetén az EB már nem opció, hanem szükséglet.

Mennyi idő alatt láthatók az eredmények?

Karrieroldal redesign: 4-6 hét. Első toborzási kampány-eredmény: 6-8 hét. EVP-megfogalmazás teljes hatása (jelentkezés-szám + minőség): 4-6 hónap. Glassdoor rating javulás: 6-12 hónap (review-k szerveződnek időben).

Hogyan mérjük az employer branding sikerét?

5 fő KPI: time-to-hire (csökken 15-30%), cost-per-hire (csökken 20-40%), offer acceptance rate (nő 60-tól 80%-ra), employee NPS (nő 6-7-ről 8-9-re), Glassdoor rating (nő 0.5-1 csillagot). Ezek mind 12-18 hónapos időtávon mérhetők.

Mi van, ha kicsi cég vagyunk?

Az employer branding KKV-szinten is működik — sőt, ott a legintimebb és leghitelesebb. 5-30 fős cégnek nem kell milliós költségvetéssel induljon: alap karrieroldal + Profession.hu profil + LinkedIn-poszt-kalendárium tulajdonos/HR-vezető nevén havi 150-250 ezer Ft-ból szállít.

Tudtok influencer / employee advocacy programot indítani?

Igen. Munkatársak (5-10 önkéntes „brand ambassador”) képzése LinkedIn-poszt-receptekkel, content-kalendáriummal. Egy 5 fős advocacy-program szerves elérése jellemzően 3-5x nagyobb mint maga a vállalati LinkedIn-fiók.

Mibe kerül havi szinten?

KKV alap (karrier oldal + Profession + havi 4 LinkedIn poszt): 200-400 ezer Ft. Közepes vállalat (full EB stack: karrier + LinkedIn + Profession + Glassdoor management + storytelling): 500-900 ezer Ft. Enterprise (advocacy program + video pipeline): 1.2-2.5M Ft.